La Regione Veneto mette a disposizione 13 milioni di euro per formare lavoratori e management. Un’opportunità per trasformare la sostenibilità in un vantaggio competitivo.
La tua azienda è pronta a rispondere alle richieste ambientali dei propri clienti?
Sempre più imprese, soprattutto quelle che operano sui mercati internazionali, chiedono ai fornitori informazioni precise sulle emissioni di CO₂, sui consumi energetici e sull’impatto ambientale dei prodotti acquistati.
Non si tratta più soltanto di dimostrare attenzione alla sostenibilità. Per molte PMI, la capacità di misurare e documentare le proprie prestazioni ambientali sta diventando una condizione necessaria per mantenere i rapporti commerciali e accedere a nuove opportunità di mercato.
È proprio questo uno dei rischi evidenziati dalla Regione Veneto nella DGR n. 1096 del 1° ottobre 2026: le imprese che non sviluppano adeguate competenze ambientali possono essere progressivamente escluse dalle catene di fornitura nazionali e internazionali.
Il rischio concreto: non essere più qualificati come fornitori
Immaginiamo una piccola azienda metalmeccanica veneta che realizza componenti per un importante gruppo industriale europeo.
Il cliente richiede informazioni sulla Carbon Footprint dei prodotti, sulle emissioni generate durante la produzione e sulle iniziative adottate per ridurre i consumi energetici.
L’azienda dispone di impianti efficienti e produce componenti di qualità, ma non ha personale formato per raccogliere i dati, calcolare le emissioni e predisporre una documentazione tecnicamente attendibile.
Il problema non è necessariamente che l’azienda inquini più dei concorrenti, ma che non sia in grado di dimostrare le proprie prestazioni ambientali.
Questo può tradursi in una valutazione negativa durante la qualificazione dei fornitori, nella perdita di opportunità commerciali o, nei casi più critici, nell’esclusione dalla supply chain.
Il rischio riguarda numerosi comparti produttivi veneti: metalmeccanica, arredamento, tessile, packaging, plastica, chimica, agroalimentare e lavorazioni industriali.
Il cambiamento deve partire dalle persone
Investire in macchinari più efficienti o installare impianti fotovoltaici rappresenta certamente un passo importante. Ma non è sufficiente.
Per governare la decarbonizzazione servono persone capaci di comprendere i processi produttivi, individuare gli sprechi, misurare gli impatti ambientali e trasformare le informazioni raccolte in decisioni operative.
È necessario coinvolgere l’intera organizzazione, a partire dalle figure che possono diventare il motore del cambiamento:
- Imprenditori e management, per integrare la decarbonizzazione nelle strategie aziendali e negli investimenti.
- Responsabili qualità, ambiente e sostenibilità, per sviluppare sistemi di monitoraggio, rendicontazione e certificazione delle prestazioni ambientali.
- Responsabili di produzione e manutenzione, per individuare opportunità concrete di efficientamento energetico e riduzione delle emissioni.
- Uffici tecnici e progettazione, per adottare metodologie LCA, ecodesign e criteri di economia circolare.
- Uffici acquisti e commerciali, per gestire le richieste ambientali dei clienti e coinvolgere i fornitori.
L’obiettivo non è semplicemente frequentare un corso, ma creare competenze permanenti all’interno dell’azienda, riducendo la dipendenza da interventi esterni e rendendo la sostenibilità parte integrante della gestione quotidiana.
13 milioni di euro per formare le imprese venete
Per sostenere questa trasformazione, la Regione Veneto ha approvato la DGR n. 1096 del 1° ottobre 2026, denominata Formazione per la decarbonizzazione – Trasformare la sostenibilità energetica in un vantaggio competitivo.
L’iniziativa, finanziata nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027, prevede una dotazione complessiva di 13 milioni di euro destinati a progetti di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
I percorsi formativi possono riguardare quattro aree:
- Efficientamento energetico e processi low-carbon
Riduzione dei consumi, diagnosi energetiche, ottimizzazione dei processi produttivi e sistemi di gestione dell’energia ISO 50001.
- Digitalizzazione green
Utilizzo di strumenti digitali, sistemi di monitoraggio, intelligenza artificiale e tecnologie innovative per migliorare l’efficienza ambientale ed energetica.
- Distribuzione e servizi a basse emissioni
Ottimizzazione della logistica, riduzione degli impatti dei servizi e gestione energetica delle attività commerciali e distributive.
- Ecodesign, materiali sostenibili ed economia circolare
Analisi del ciclo di vita dei prodotti (LCA), Carbon Footprint secondo ISO 14067 e ISO 14064, certificazioni EPD, riduzione degli scarti e progettazione orientata alla circolarità.
Sono previsti percorsi di livello START, per acquisire le competenze di base, e ADVANCED, per sviluppare capacità specialistiche.
I progetti possono comprendere formazione, laboratori, consulenza, coaching e attività applicative.
La presentazione delle candidature è riservata agli organismi di formazione in possesso dei requisiti previsti dall’avviso. Le aziende interessate possono essere coinvolte nei percorsi progettuali, secondo le condizioni del bando.
L’accesso alle attività finanziate dipende dall’approvazione dei progetti e dal rispetto dei requisiti applicabili.
La sostenibilità come competenza aziendale, non come adempimento
La sfida per le imprese venete non è soltanto ridurre le emissioni, ma imparare a gestire la transizione ambientale in modo autonomo e strutturato.
Un’azienda che sa misurare la propria impronta di carbonio, individuare gli interventi prioritari e documentare i miglioramenti dispone di strumenti importanti per rispondere alle richieste dei clienti, ridurre i costi operativi e rafforzare il proprio posizionamento competitivo.
La formazione del personale è il primo investimento per rendere possibile questo cambiamento.
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QualityNet affianca le imprese nello sviluppo delle competenze tecniche legate alla sostenibilità, alla misurazione degli impatti ambientali e ai sistemi di certificazione.
Possiamo aiutarti a individuare i fabbisogni formativi del personale, definire le competenze da sviluppare e valutare le opportunità offerte dall’iniziativa regionale, anche attraverso il coinvolgimento di organismi di formazione qualificati.
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